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職場上令人刮目相看的修養

1、打扮不能令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。

2、氣質是關鍵。如果時尚學不好,寧願純樸。

3、與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。

4、不必什麼都用“我”做主語。

5、不要向朋友借錢。
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如何選用比你優秀的下屬

管理學中總是鼓勵主管要雇用比自己聰明的人,但是有多少人能夠真正做到呢?特別是初任管理職務的主管,鞏固自己地位都來不及,更別說找個比自己優秀的下屬來威脅自己了。那麼,如何在理論與實際中尋求平衡,聘用比自己優秀的部屬,讓自己與公司雙贏呢?

  其實做法很簡單,只要選用優秀但卻與自己專長不同的人才,那麼,衝突就可以淡化、甚至避免。
  
  尋找差異,補強不足
  
  每位員工都擁有各自的專長領域,即使在同一部門,也會有很大的專業差異。
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人生的十二種寶貴財富

一、積極的精神態度:所有的財富,都始於一種內心狀態,內心乃個人能完全控制的惟一的東西。就將積極的精神態度置於人生十二大財富之首。

二、良好的體格:良好的體格始於一種“健康意識”,保持正常積極的精神態度和適度的體育鍛鍊是避免疾病的最佳途徑。

三、人際關係的和諧:個人首要的責任是建立“內在”的和諧。只要保持內心平靜,你就會很容易地與別人建立和諧的人際關係。真誠地對待別人的人一定會最後得益的。

四、脫離恐懼:七種基本恐懼是貧窮、批評、疾病和身體痛苦,失去愛、失去自己、年老、死亡,被恐懼所奴役的人不會是真正富裕、自由的人。
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求職信要做到“三忌三要三突出

所謂“三忌”,即一忌高枕無憂,以為自己有技術、有經驗、有文憑,就擁有了求職成功的全部資本,過分地堅信自己“天生我才必有用”,而在求職信中流露出盲目自信,甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言,述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣,一副“包打天下”架勢;三忌主題不明,事無巨細,寫成一份流水式學習工作總結。

所謂“三要”,即一要精心構思,著力於表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鍾,展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣,寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特,在形式和內容上都要爭取一些衝擊力或震撼力,突出重點兼及一般。

所謂“三突出”,即突出自己的“名、優、特”,並且與所求崗位直接相關。一是突出名氣,你在同行中或是周圍人群裏名氣如何,曾取得過什麼成績,受過什麼獎勵,別人的評價如何等;二是突出優點、長處,特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處,比如用人單位正好需要的技術特長、知識水準和其他本領;三是突出特殊技術和能力,能解決別人不能解決的困難,設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。
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面試技巧:1分鐘自我介紹

一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買欲”。

自我認識 想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,並得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
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職場新人永不做的12件事

1、工作時間不要與同事喋喋不休的閒聊。

2、不管老板在與不在都表現一致。

3、不要貪圖公司的財物。

4、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度。

5、每天都用一種積極的態度、良好的心情去面對你的工作。

6、記住任何工作都不是完全沒有意義的,要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
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教你鑑別真假招聘信息

在漫漫求職的路上,廣大求職者都可能面臨過這個問題,面對鋪天蓋地的招聘信息,不知所措,常常無法尋找到適合自己的崗位,而且應聘時經常遇到非法中介或公司,以至上當受騙,浪費了寶貴的時間和金錢。在這裡,我想談一下如何快速簡單的鑑別真假信息,概括起來就是四個留心。
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19條被炒魷魚的理由

被炒魷魚了,還不知道為什麼?趕快看看下面的這些忠告吧,你是否在不知不覺中已經犯了如下大忌……

1、不要比你的老板穿得更好

如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板,喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時,我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你,不要試圖用你自己的現身說法去影響老板的品位,你應該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板,肯定不是因為他會打扮的原因。說不定,他討厭像奶油小生似的男人。
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選擇企業的8大標準

可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明曾給大學生提出幾點應聘建議:了解自己,發現自己的獨特優勢;盡早確定自己的職業生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。那麼,初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢?有關部門根據大量的調查和數據評估,為求職者準備了八條評判企業的標準,只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美),那麼就值得為該企業工作。這八條標準是一一
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面試最常見的7個問題

許多應聘者都會對面試這一關產生些許“恐懼”。其實,面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度,從某種程度上來說,它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息,我們列出了在常規面試中提問最多的七個問題,或許會對大家有所幫助。

1.請介紹一下你
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